Définition d'employés par SBC : utilisez la proclamation de SBC à développer votre esprit, pour acheminer vos mouvements, de convertir vos paroles en actes et à assumer la responsabilité de vos actes.

    1. Définition d'employés par SBC : utilisez la proclamation de SBC à développer votre esprit, pour acheminer vos mouvements, de convertir vos paroles en actes et à assumer la responsabilité de vos actes. SBC détient les principes suivants : La compétitivité de SBC réside dans l'équipe hautement qualifiée et réussi. Les valeurs les plus importantes des usines SBC LED sont la responsabilité, une gestion prudente, et la capacité exécutive forte de nos dirigeants. La société SBC des LED durables veut établir la connaissance et le respect de l'individualité ; dans le même temps, SBC n'aurait jamais embauché du personnel au comportement vaniteux et orgueilleux.

    2. Code de conduite de SBC LED
SBC opère afin de profiter qui correspond à nos valeurs. Dans tous les cas, nous exigeons de nos employés de respecter le code de conduite, la spécialisation et recherche de l'excellence, et un sentiment de responsabilité envers nos clients et la société.

    3. L'environnement de travail des employés dans le SBC
L'usine SBC fournira le meilleur environnement de travail pour le personnel pour contribuer à faire achever leur plein potentiel.  Notre principe immuable est de fournir le meilleur environnement pour notre personnel. Initialement le période d'attente d'un travail chez SBC est acharné qui signifie plus de difficulté dans un environnement de bureau, mais avec le travail acharné de nos employés cela va bientôt se changer.

   4. La formation des employées de SBC
   1. Pour changer le profil de SBC, nous avons créé l'établissement d'enseignement en commençant à offrir une formation pour un certain nombre de nouveaux membres du personnel, y compris la formation à la sécurité, et la formation des clients ciblés.

   2. Afin d'en savoir plus sur la culture de la SBC, nos sessions de formation portent sur la culture d'entreprise, présentation de produit, stratégie marketing, développement de produits et de principes. Comprenant en outre, le zone des opérations et de la nature de la formation que nous offrons pour une période d'un à trois mois.

   3. SBC considère la formation un des plans d'entraînement le plus importants, y compris les dirigeants et le personnel technique.  Compte tenu des différentes équipes et les classifications, les employés seront formés en conséquence. Il est important d'apporter un soutien puissant pour le personnel travaillant dans le domaine de l'affichage LED.

   4. En plus de la formation ci-dessus, notre société fournit suffisamment de matériel pour la formation et le développement.  Notre objectif est d'établir un système d'identification basé sur les compétences et qualifications dans les deux prochaines années afin d'être en mesure de suivre le potentiel de nos employés.

   5. Développement de l'occupation de SBC
   L'identification des qualifications des salariés a lieu à partir de deux côtés : nous prenons en compte les qualifications de nos dirigeants et le personnel technique. Nous essayons de prendre en compte les exigences afin de bien pourvoir les postes vacants. L'emploi se développe progressivement.

   6. La communication de l'usine des écrans de SBC
   SBC a pris conscience de l'importance de la communication dans la société avec la création du logo « aller à l'autre rive. Afin d'éviter les conflits et l'insatisfaction avec des collègues nous mettons en place des canaux de communication multiples. Ils facilitent la communication entre l'entreprise et ses employés, ainsi que la communication fluide entre les employés.